Treffsichere Personalauswahl.
Oder: Wie Sie die Perlen unter den Bewerbern finden!
Eine nachhaltig erfolgreiche und
ressourcenschonende Personalbeschaffung ist
der erste Multiplikator für Ihren Unternehmenserfolg.
Schaffen Sie sich eine clevere Personalbeschaffungsstrategie, nutzen Sie richtige Auswahlmethoden und definieren Sie klare Prozesse für Ihr Recruiting. Wir beraten und unterstützen Sie dabei.
Nutzen Sie bspw. unser Recruiting-Audit. Erfahren Sie von kompetenter, neutraler
Seite, wie gut Sie aufgestellt sind im Wettbewerb um die Talente.
Wir helfen Ihnen Optimierungsreserven aufzudecken - in Prozessen, Kanälen
und bei Such- und Auswahlmethoden.
Wir bauen die Rekrutierungs-Kompetenz Ihrer Mitarbeiter aus (hier gehts zum Rekruitierungs-Seminar)!
Auf Wunsch übernehmen wir z.B. Design und Erstdurchführung von Assessment Centern.
Ihr Nutzen:
- Gezielt die richtigen Mitarbeiter für die richtige Position einstellen,
- dabei die internen Kapazitäten schonen,
- Kosten einsparen und
- aussagekräftige Diagnoseverfahren einsetzten können.
Wir bieten Ihnen:
- Kompetenzaufbau: Rekrutierungskompetenz Ihrer Mitarbeiter stärken. Know-how über Methoden wie bspw. Auswahlgespräche, Tests, Assessment Center.
- Beratung zu effektiven Prozessen und Auswahlmethoden in der Personalbeschaffung
- Beratung zu Recruitingkanälen und Social Media Einsatz für Recruiting 2.0.
- Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern.
Einige weitere Aspekte für die Personalrekrutierung...
Bewerberauswahl: Elektronisch vorfiltern?
Den Personalbeschaffungsprozess optimieren, Vorauswahl erleichtern. Auf Wunsch helfen wir bei Entwicklung/ Einbindung von Online-Assessment-Elementen über Ihre Webseite.
Testverfahren: Wie und welche einsetzen?
Sprechen Sie mit uns. Wir finden mit Ihnen gemeinsam die für Ihre Positionen und Anforderungen richtigen Diagnose-Instrumente.
Auswahl-Interviews richtig führen: Worauf kommt es an?
Ihre Personalmitarbeiter und die an Interviews teilnehmenden Führungskräften aus den Fachabteilungen können mit dem LAB-Profile im Recruiting aussagekräftige und effektive Interviews führen. So generiren Sie wichtige Rückschlüsse auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Qualität der Aussagen Ihrer Bewerber.
Interessant für Sie? - Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Stichworte:
LAB-Profile im Recruiting, LAB-Profile für Personalauswahl, LAB-Profile für Bewerberinterviews.