Leistungsfördernde und motivierende Strukturen
sichern und befördern Erfolg in Vertrieb und Service.
Wie motivierend und leistungsfördernd Wirken Ihre Prozesse und Strukturen?
Welche Reserven liegen in der Zusammenarbeit verschiedener Einheiten in Ihrem Unternehmen, bspw. Innen- und Außendienst?
Diese Fragen führen oft auf die Spur von verborgenen Performance-Reserven. Wir helfen dabei diese Reserven anzuzapfen.
Eine zentrale Rolle nimmt dabei ein leistungsförderndes und motivierendes Vergütungssystem. Das „Feintuning“ stellt hierbei die eigentlich Herausforderung dar. Erfolgreiche Systeme verbinden dabei transparente, nachvollziehbare und flexible Elemente miteinander zum Wohle von Unternehmen sowie zur Leistungsförderung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ihr Nutzen:
- Ein akzeptiertes und gelebtes Anreizsystem erhöht Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter,
- außerdem steigert es die Personalbindung von Leistungsträgern.
Wir bieten Ihnen:
- Zahlreiche praktische Erfahrungen zum Thema
(auch u.a. mit Anreiz- u. Vergütungssystemen für externe Vertriebspartner). - Unterstützung bei der Einwicklung, Einführung oder Anpassung Ihres Anreiz- und Vergütungssystems nach bewährten best-practices.
- Abstimmung mit Ihren sonstigen HR-Instrumenten wie bspw. Beurteilungssystem oder Karriereplan.