Das sagen Seminarteilnehmer

„Das Seminar zeigte kleine Verbesserungen mit großen Wirkungen!”

Jan Schulz, Director Business Analysis, Fox Mobile Distribution, Ex- Jamba!

Talente binden


Betreiben Sie noch Retention oder ist Ihr Unternehmen bereits ein Talentmagnet?

 

Unternehmenskultur: Produkte und Services können kopiert werden. Unternehmenskultur nicht! Nutzen Sie Ihre kulturellen Assets und verschaffen Sie sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die sich konsistent auf den Aufbau einer starken, wertgetriebenen Kultur konzentrierten, waren über mehrere Jahrzehnte hinweg um den Faktor sechs erfolgreicher als Unternehmen, welche nicht über eine solch starke Unternehmenskultur verfügten. Die Aktien der kulturstarken Unternehmen überflügelten den Gesamtmarkt um den Faktor fünfzehn (siehe Jim Collins/ Jerry Porras von der Stanford’s Graduate School of Business).
Unternehmenskultur ist zudem das stärkste “Bindemittel” für Ihre Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie darin die kulturellen Stärken Ihres Unternehmens zu erkennen und daraus Nutzen zu ziehen.

Führungsqualität: Gute Führung wirkt attraktiv auf Talente! Die Qualität der Führung im Unternehmen ist ein ganz entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung und die Leistungfähigkeit Ihrer Organisation. Wir können die Führungsqualität in Ihrem Unternehmen bestimmen und Maßnahmen zur nachhaltigen Stärkung Führungskompetenz mit Ihnen gemeinsam einleiten. Wir helfen Ihnen dabei die Qualität Ihrer Führungsarbeit zu messen und bei Bedarf zu optimieren.

Arbeitgeberattraktivität: Wie attraktiv ist Ihre Arbeitgebermarke? Haben Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP), Ihr Wertversprechen als Arbeitgeber,  formuliert und kommuniziert? Um bei den für Sie wichtigen Arbeitnehmer-Zielgruppen Employer of Choice zu werden und es langfristig zu bleiben können Sie gezielt an Ihrer Arbeitgeberattraktivität und Ihrer Arbeitgeberreputation arbeiten. Wir unterstützen Sie dabei. Gemeinsam finden wir heraus welche materiellen und kulturellen Attraktivitätsfaktoren Ihr Unternehmen kennzeichnen und arbeiten mit Ihnen daran ein “Talentmagnet” zu werden bzw. zu bleiben.