Das sagen Seminarteilnehmer

“Die Social Media Seminare für Personaler vermitteln eine gute Struktur, was in dem Bereich wirklich nicht leicht ist. Außerdem war der Austausch mit der Gruppe gut und der Rahmen war optimal gewählt.”

Udo Brehm, Verantwortlicher für HR Social Media Einsatz, Müllerverlag

Recruiting Strategieberatung


Professionalisieren Sie Ihr Recruitment:
Wir entwickeln mit Ihnen die Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.

 

Recruitingoptimierung vom „Big picture“ zum Umsetzungsdetail! Geben Sie Ihrer Personalbeschaffung ein passendes Framework. Mit Bezug zu Ihrer Unternehmensstrategie und passend zu Ihren unternehmensspezifischen Stärken ist Ihre Recruiting-Strategie die Leitplanke für das Handeln Ihrer Recruiter und Ihrer Führungskräfte. So können entsprechende Maßnahmen ausgehend von der Strategie abgeleitet, umgesetzt und kontrolliert werden.

Unsere Leistungen:

Wir ermitteln und entwickeln mit Ihnen Ihre Recruiting-Strategie. Die Positionierung von Unternehmen in Fragen der zeitgemäßen Mitarbeitergewinnung und Fachkräftesicherung ist in vielerlei Hinsicht vergleichbar mit strategischen Entscheidungen im klassischen Marketing. Daher nehmen wir für die Erarbeitung und Ausformulierung Ihrer Recruiting-Strategie Anleihe bei diesen aus dem Marketing-Mix bekannten Dimensionen und transferieren diese für das Recruitment:

Price –> Cost to Candidate = Bewerberakzeptanz 
Wie, wo und wann sind Ihre Wunschkandidaten bereit sich auf Ihr Job-/Arbeitgeberangebot einzulassen?

Place –> Convenience = Bewerberkomfort 
Wie und wo können Ihre Wunschkandidaten Ihr Job-/ Arbeitgeberangebot schnell und unkompliziert erhalten?

Product –> Candidate Needs = Bewerberbedürfnisse 
Wie werden die Bedürfnisse Ihrer Bewerberzielgruppen mit Ihren (Job-/ Arbeitgeber-)Angeboten erfüllt?

Promotion–> Communication = Bewerberkommunikation
Wie sprechen Sie als Arbeitgeber Ihre Zielgruppen optimal an?

Ihre entwickelte und ausformulierte Recruiting-Strategie beantwortet diese Fragen aus unternehmensspezifischer Perspektive und berücksichtigt insbesondere Ihre Situation im Hinblick auf: Talentbedarf, Ressourcen, Assets & Arbeitgebermarke, Wettbewerb und ggf. Bezug zur Region.
Das Ergebnis einer formulierten Recruiting-Strategie versetzt Sie in die Lage mittel- und langfristig Ihre Talentbeschaffung und die dazu nötigen Maßnahmen individuell geplant vorzunehmen. Ihr Maßnahmen-Mix wird einzigartig sein und die Vorzüge Ihrer Unternehmenssituation nutzen.

Wie wir vorgehen und was wir für Sie tun:
Nach einer kurzen Analysephase (Interviews und IST-Sichtung) folgt zunächst ein Workshop in dem wir mit Unternehmensvertretern eine Stärke-Schwäche-Analyse Ihrer Personalbeschaffung ermitteln. In einem zweiten gemeinsamen Workshop wird dann darauf aufbauend Ihre unternehmensspezifische Recruitingstrategie skizziert. Wir unterstützen Sie außerdem bei deren finaler Ausformulierung und der Priorisierung von Maßnahmen.
Auf Wunsch bleiben wir als Prozess-Coach verfügbar und begleiten die zeitnahe Umsetzung.

Sie wollen mehr Infos? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!