Candidate Journey Studie 2017

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Candidate Journey Studie 2017

Umfangreiche, wissenschaftlich begleitete Untersuchung zeigt Zusammenhänge auf zwischen erlebter Candidate bzw. Employee Experience und Arbeitnehmerloyalität/ Mitarbeiterbindung. Identifizierte Good Practices helfen Unternehmen ihre Personalgewinnung effektiver zu machen.

Nach der Pionierleistung der Candidate Experience Studie 2014, der ersten deutschsprachigen Untersuchung zum Thema, hat das Autorenteam Prof. Peter M. Wald (HTWK Leipzig) und Christoph Athanas (meta HR) erneut ein umfassende Studie vorgelegt. Die hier verfügbare Candidate Journey Studie ist das Resultat der Analyse von 773 individuell erlebten erfolgreichen Bewerbungs- und Onboadingprozessen.

Aus den Erkenntnissen der Studie lassen sich eine Reihe konkreter Empfehlungen für Recruiter ableiten, um die Candidate Journey – also den Weg der Kandidaten von der Suche bis zur Integration in einen neuen Job – nachhaltig zu verbessern. Das tiefe Verständnis der Zusammenhänge in Recruiting- und Onboarding-Prozessen kann dazu beitragen, die Motivation neuer Mitarbeiter zu erhöhen und das Recruiting insgesamt effizienter zu gestalten.

Bei Fragen zur Studie bzw. Presseanfragen für redaktionelle Berichte, wenden Sie sich gern an uns und nehmen Sie bitte hier Kontakt zu uns auf.

 

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