Cultural Fit

Cultural Fit

Die kulturelle Passung von Bewerber und Unternehmen ist neben richtigen Fähigkeiten und dem fachlichen Job-Fit des Kandidaten die entscheidende Größe für die richtige Auswahlentscheidung. Ein hoher Cultural Fit wirkt positiv auf Leistung, Wohlbefinden und Loyalität des Mitarbeiters.*

Der Cultural Fit ist unternehmensindividuell. Er beschreibt die Übereinstimmung des Bewerbers mit den in der Zielorganisation gelebten Wertvorstellungen. Darüber hinaus geht es bei der kulturellen Passung auch um die Ähnlichkeit von bevorzugten Handlungsstrategien zwischen Mitarbeiter und dem in der Unternehmenskultur gängigen Muster.
Der Cultural Fit kann mittels einer genormten Analyse ermittelt und zusätzlich im Interview überprüft werden. Die Cultural-Fit-Definition wird dabei aus der Arbeitgebermarke abgeleitet.

Unsere Leistungen:

• Praktische Einführung in das Cultural Fit Recruiting: Erarbeitung Ihres Cultural Fit auf Basis Ihrer Unternehmenskultur
• Cultural Fit Evalueator: Webbasiertes Tool auf wissenschaftlicher Basis** ermittelt die konkrete kulturelle Passung einzelner Bewerber mit Ihrer Unternehmenskultur.
  Erfahren Sie hier mehr darüber, wie der Cultural Fit Evalueator Ihr Recruiting, Employer Branding oder Ihren Kulturwandel unterstützen kann.
• EVP / Employer Brand Positionierung schärfen: Mit Cultural-Fit Stichproben Ihrer Belegschaft können Sie Ihre Arbeitgeberpositionierung (nach-)justieren
• Anpassung Ihrer Interviews: Ausarbeitung einer Interview-Guideline für Ihre Recruiter
• Cultural-Fit-Training für Recruiting-Teams

Ihr Nutzen:

• Erkennen Sie welche Kandidaten neben fachlichen Kriterien auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen
• Matching-Informationen für Ihr Recruiting: Eindeutiger Cultural Fit Score je Bewerber
• Zusatznutzen: Über die Analyse des Cultural Fit Ihrer Bewerber erhalten Sie wichtige Rückmeldungen über die Ihre Kommunikation Ihres Employer Brands und Personalmarketings. Welche Bewerber Sie ansprechen!
• Interview-Leitfäden auf Cultural Fit optimiert. Vergleichbarkeit und Sicherheit in Bewerbergesprächen steigern
• Cultural Guidance für Neueinstellungen: Mit unseren Cultural Fit Reports können Sie exzellentes Onboarding für Ihre New Hires durchführen. Sie reduzieren Reibungsverluste und machen die neuen Kollegen schneller produktiv

Besuchen Sie unseren offenen Tagesworkshop zum Thema Cultural Fit.
Haben Sie Interesse an dem Thema? Dann sprechen Sie mit uns!

Hinweis: Hier können Sie unsere umfangreiche Studie zum Cultural Fit im Recruiting kostenfrei bestellen.

*) vlg.: Kristof-Brown, A.L., Zimmerman, R.D., & Johnson, E.C. (2005) Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58, 281-342
**) Das von meta HR mitentwickelte und eingesetzte Tool basiert auf verschiedenen, renommierten wissenschaftlichen Arbeiten insbesondere von Schein (1995), Rokeach (1973), Schwartz (1992, 1994, 2005, 2006) sowie Kotter/ Heskett (1992) und  Hofstede (2001). Für nähere Auskünfte stehen wir gern zur Verfügung.